警察官の転職先はどこか 元警察官が語る有利になる業種と後悔しない考え方

警察官として働き続けていると、ふとした瞬間にこんな気持ちがよぎることはないでしょうか。

• この働き方を、あと何年続けるのだろう
• 家族との時間が取れないままでいいのか
• 体力やメンタルがいつまでもつのか

特に40代が見えてくると、「辞めたい」という感情は一時的なものではなく、将来への不安として現れやすくなります。

ただし、警察官の転職で一番多い失敗は勢いで辞めてしまい、結果的に今より環境が悪くなることです。

年収が下がった
休日が減った
夜勤が残った
家族との時間が増えなかった

こうした後悔は、転職そのものではなく「比較軸を持たずに選んだこと」から生まれます。

本記事では、警察官の転職先を感覚やイメージで語るのではなく、

• 国税庁・厚生労働省などの一次統計
• 求人票や転職市場の実務的な傾向
• 40代・30代・独身／子どもありという立場の違い

これらを組み合わせて、警察官が現実的に選びやすい転職先を「比較」できる形で整理します。

また、記事内では「最低ライン年収は450万円」という具体的な基準を置き、

• 環境を変えたい気持ち
• 生活費を稼ぐ現実
• 理想を追いすぎて動けなくなるリスク

この3つを同時に考えられる構成にしています。

警察官の転職は、「逃げ」ではなく「戦略」です。

今すぐ辞めるつもりがなくても、知っておくだけで選択肢が増える内容になっていますので、ぜひ最後まで読んでみてください。

警察官の転職はなぜ難しいと言われるのか

警察官として働いていると、
「警察官って転職が難しいらしい」
「民間では通用しないって聞いた」
こんな言葉を一度は耳にしたことがあると思います。

正直に言えば、この話は半分は事実で、半分は誤解です。
ただし、誤解のまま動くと本当に詰みます。

私自身、約20年警察官として働いたあとに転職を現実的に考え、実際に動いた経験があります。その中で強く感じたのは、「警察官の転職が難しい」と言われるのには、ちゃんとした理由があるということでした。

民間企業と警察では評価の物差しがまったく違う

まず最大の理由がこれです。

警察組織では、

• 勤続年数
• 階級
• 役職
• 表彰歴

といった組織内での評価軸が重視されます。

一方、民間企業が見ているのは、

• どんな成果を出したか
• それを再現できるか
• 自社でどう役立つか

という即戦力視点です。

ここに大きなズレがあります。

たとえば警察では、
「〇〇係を担当していました」
「現場責任者をやっていました」
という説明は十分な実績になります。

しかし民間企業では、
「それで、どんな課題をどう解決したのか」
「売上・コスト・リスクにどう影響したのか」
というところまで言語化できないと、評価されません。

警察官として真面目に働いてきた人ほど、実績はあるのに、伝え方が分からないという壁にぶつかります。

これが「警察官は転職で不利」と言われる大きな理由の一つです。

40代になると未経験転職のハードルが一気に上がる

次に現実的な話をします。

転職市場では、年齢が上がるほど「未経験可」の幅は狭くなります。
これは警察官に限らず、どの業界でも共通です。

特に40代になると、企業側はこう考えます。

• 今から育てる時間はあまりない
• これまでの経験をどう使えるかが重要
• 給与もそれなりに必要になる

つまり、「ポテンシャル採用」から「即戦力採用」へ完全に切り替わる年代それが40代です。

ここで問題になるのが、警察官という職業の特殊性です。

警察の仕事は専門性が高く、

• 法執行
• 取締り
• 事件対応

といった経験は、そのままでは民間企業に横展開しにくい。

結果として、
「未経験業種 × 40代 × 警察官」
この組み合わせは、転職市場ではどうしても不利に見られがちになります。

私自身も、
「業界未経験」
「その年齢で即戦力になるか」
という点で、最初から選考対象外になるケースを何度も経験しました。

それでも転職に失敗する人と後悔しない人の決定的な違い

ただし、ここで一つはっきり言えることがあります。

警察官の転職が難しいのは事実ですが、全員が失敗するわけではありません。

失敗する人と、後悔しない人には明確な違いがあります。

失敗しやすいのは、

• とにかく今の環境が嫌で辞めたい
• 何から逃げたいかだけが先にある
• 辞めた後の働き方を深く考えていない

こういった状態で動いてしまうケースです。

一方で、後悔しにくい人は、

• 何を変えたいのか（夜勤、人間関係、休日など）が明確
• 年収や生活費の最低ラインを把握している
• 在職中に情報収集と準備をしている

という共通点があります。

私自身も強く感じたのは、転職は「辞めること」そのものより、「辞めた後にどう働きたいか」を言語化できているかで結果が大きく変わるということでした。

警察官の転職が難しいと言われる背景には、

• 評価軸の違い
• 年齢による市場の現実
• 準備不足のまま動いてしまうケースの多さ

この三つが重なっています。

次の章では、「では転職先を考える前に、何を整理すべきなのか」を具体的な三つの比較軸として掘り下げていきます。

ここを整理できるかどうかが、
転職が「後悔」になるか、「環境を変える選択」になるかの分かれ道になります。

転職先を考える前に整理すべき三つの軸

警察官の転職で失敗しやすいのは、
「どの業界がいいか」
「どんな仕事が楽そうか」
と先に職種選びを始めてしまうことです。

私自身もそうでしたが、警察を辞めたい気持ちが強い時ほど、視野が狭くなります。
だからこそ、業界選びの前に必ず整理しておくべき軸があります。

ここを飛ばすと、
「思っていたのと違った」
「結局また環境がきつい」
という転職後の後悔につながります。

軸① 働く環境 今より悪くならないか

まず最優先になるのが「環境」です。

警察官が転職を考える理由の多くは、

• 長時間労働
• 夜勤や不規則な生活
• 上下関係や人間関係
• 常に緊張を強いられる職務

こうした環境ストレスだと思います。

ここで一つ、はっきりさせておきたいことがあります。

今より環境が悪くなると分かっていて転職する人はいません。

だからこそ、

• 夜勤は許容できるか
• 土日休みが必要か
• シフト制でも問題ないか
• 人と密に関わる仕事がいいか、距離を保ちたいか

こういった条件は、曖昧なままにしないことが重要です。

「年休110日以上ならOK」
「夜勤は月〇回まで」
「家族と同じ休日を優先したい」

このように、最低限のラインを決めておくことで、「なんとなく良さそう」という理由だけでの転職を防げます。

軸② 年収 生活が成り立つか

次に避けて通れないのが「お金」の話です。

今回は記事内の例として、最低ライン年収450万円を一つの基準として扱います。

これは、

• 子どもがいる家庭
• 住宅ローンや教育費がある層

を考えると、現実的なラインだと思います。

もちろん、

• 独身30代
• 共働き家庭

であれば、もう少し下げられる場合もあります。

ただし注意点があります。

警察官からの転職では、一時的に年収が下がる可能性は高いという現実です。

問題なのは「下がること」ではなく、

• 下がったあとに戻せるか
• 将来的に伸びる業界か

ここを考えていないことです。

年収450万円を例として出すのは、「今すぐこの金額を超えるか」ではなく、数年後に到達できる道があるかを判断するためです。

軸③ 現実的に転職できるか

三つ目が、意外と軽視されがちなポイントです。

それは、そもそも自分が採用される現実的なラインかどうかという視点です。

理想だけで言えば、

• 高年収
• 土日祝休み
• 残業少なめ
• リモート可

こんな仕事は確かに存在します。

ただし、「警察官から未経験で40代」という条件で、そこに入れるかは別問題です。

だからこそ、

• 未経験でも入りやすい業界か
• 年齢がハンデになりにくいか
• 経験を積めばキャリアアップできるか

この現実的な視点が欠かせません。

ここを無視してしまうと、

• 書類で落ち続ける
• 自信を失う
• 結局動けなくなる

という悪循環に陥ります。

三つの軸は優先順位ではなくバランスで考える

ここまで読んで、「結局どれを一番優先すればいいのか」と思ったかもしれません。

結論としては、どれか一つに全振りしないこれが正解です。

多くの人は、

• A 環境を変えたい
• B 生活費は守りたい
• C でも現実的に転職できないと意味がない

この三つをすべて気にしています。

だからこそ、

• 環境が今より改善される
• 年収450万円を下回りにくい
• 未経験でも入口がある

この重なり合うゾーンを探すことが、警察官の転職では重要になります。

次の章では、この三つの軸を前提にしたうえで、警察官が現実的に選びやすい転職先を、データと実体験を交えて具体的に比較していきます。

ここからようやく、「じゃあ、どの業界が選択肢になるのか」という話に入っていきます。

警察官の転職先はどこか 現実的に選びやすい業界の全体像

ここまでで、

• 働く環境が今より悪くならないか
• 年収が生活を支えられる水準か
• 現実的に転職できるか

この三つの軸を整理してきました。

この前提を踏まえたうえで、まずはっきりさせておきたいことがあります。

警察官の転職先は「選べない」のではありません。
最初から「選べる範囲が限られている」だけです。

インターネット上では、警察官は民間では通用しない転職は不可能に近いといった極端な意見も多く見かけます。

しかし、実際に転職市場を見ていくと、

• 未経験でも受け入れられやすい
• 年齢の影響を比較的受けにくい
• 警察官としての経験が間接的に評価される

こうした条件を満たす業界は、確かに存在します。

重要なのは、「何にでもなれる」と考えることではなく、「現実的に選択肢になり得る業界」を冷静に見極めることです。

この章では、40代を中心に、警察官が転職先として検討しやすい業界を全体像として整理します。

あわせて、

どの業界で警察官経験が活きやすいのか
逆に、なぜ苦戦しやすい業界があるのか

その違いも明確にしていきます。

まずは細かい業界解説に入る前に、「警察官経験が活きやすい業界に共通するポイント」と、40代の警察官が選びやすい転職先の全体比較を確認していきましょう。

警察官の経験が活きやすい業界に共通するポイント

ここで一つ、先に整理しておきたいことがあります。

警察官の転職では、「どの業界に行くか」よりも先にどんな業界なら経験が評価されやすいか を理解しておくことが重要です。

警察官の経験が活きやすい業界には、明確な共通点があります。

共通点1 人を相手にする仕事であること

警察官の仕事は、常に人が相手です。

住民対応
事情聴取
クレーム対応
利害関係の調整

これらを日常的にこなしてきた経験は、以下のような業界で評価されやすくなります。

• 営業職
• 保険代理店
• 不動産
• 警備 管理職
• 対人サービスを伴う管理業務

逆に、「人と関わらないこと」が前提の仕事では、警察官の強みはほとんど評価されません。

共通点2 トラブル耐性が求められる仕事であること

警察官としての最大の強みの一つが、トラブル時に冷静でいられることです。

感情的な相手に対応してきた
予期せぬ事態でも判断してきた
責任の重い場面を数多く経験してきた

こうした経験は、

• クレームが発生しやすい業界
• 判断ミスが許されない仕事
• 現場対応が求められる職種

で高く評価されます。

一方で、
「成果物だけが評価される仕事」
「個人スキルのみで完結する仕事」
では、この強みは伝わりにくくなります。

共通点3 年齢よりも信頼性が重視される業界であること

40代になると、多くの業界で年齢は不利になります。

しかし、

• 顧客との信頼関係
• 安定感
• 責任感

が重視される業界では、年齢は必ずしもマイナスになりません。

警察官という経歴そのものではなく、

「安心して任せられそう」
「約束を守る人間だと感じる」

そう思われることが重要です。

ここで大事なことを一つ。

警察官の転職が難しいのは、能力が低いからではありません。

強みが活きにくい業界を選んでしまう人が多いこれが実態です。

40代警察官が選びやすい転職先 全体比較

※以下は

• 日本国内
• 正社員採用
• 未経験〜準未経験スタート
  を前提とした目安です。
  （統計値＋求人傾向ベース。会社差が大きい点は前提で見てください）

この表を見ると、「完璧な業界は存在しない」ということが分かると思います。

だからこそ重要なのが、どこで妥協し どこを取りに行くかという考え方です。

ここからは、警察官が選びやすい順にそれぞれの業界を現実ベースで解説していきます。

警備業 定番だが注意点も多い選択肢

最も多い転職先が、やはり警備業です。

なぜ警察官は警備業に転職しやすいのか

理由はシンプルです。

• 業務の親和性が高い
• 採用側が警察経験を理解している
• 年齢制限が緩い

実際、「元警察官歓迎」「公安系経験者優遇」と明記している求人も珍しくありません。

環境と年収の現実

一方で、冷静に見ておくべき点もあります。

• 年収は350〜450万円前後が中心
• 夜勤 シフト勤務あり
• 現場配属次第で体力負担が大きい

警察官時代と比べて、「責任は軽くなったが収入も下がった」と感じる人が多いのも事実です。

警備業が向いている人

• とにかく早く環境を変えたい
• 夜勤 シフトに抵抗がない
• 収入より安定を優先したい

逆に、年収450万円を中長期で超えたい人には、資格取得や管理職ルートを前提にしない限り、厳しい選択肢になります。

不動産 年収と独立を狙えるが覚悟が必要

次に現実的な選択肢になるのが、不動産業界です。

警察官経験はどう評価されるか

不動産業界で警察官の経験が直接評価されることは少ないです。

しかし、

• 対人対応力
• クレーム耐性
• ルール順守意識
• 継続的な行動力

これらは営業職として高く評価されます。

重要なのは、警察官だった事実を語ることではなく、その経験を転職先の業種で活きるスキルとして翻訳することです。

例としては、

• 「住民対応で培った説明力」
• 「トラブル時でも冷静に対応してきた経験」
• 「数字ではなく信頼を積み上げる仕事をしてきた」

こうした言い換えができるかがポイントになります。

年収と働き方のリアル

• 初年度は400万円前後が多い
• インセンティブ次第で年収が伸びる
• 土日出勤 平日休みが基本

家族持ちの場合、休日のズレが最大のネックになります。

ただし、

• 宅建取得
• 売買仲介へのステップアップ
• 将来的な独立

といったキャリアパスが明確なのは大きな強みです。

保険代理店 年収と将来性のバランス型

警察官との相性という意味で、実はかなり現実的なのが保険代理店です。

なぜ保険は警察官と相性がいいのか

• 人の話を聞く仕事
• 信頼関係が成果に直結する
• 数字だけでなく継続が評価される

警察官時代に、「話を聞く仕事」をしてきた人ほど向いています。

年収と働き方

• 固定給＋歩合が基本
• 法人向けなら土日祝休みも可能
• 成果次第で年収450万円超は現実的

また、

• FP資格
• 法人営業
• 独立

といった将来の選択肢が広いのも特徴です。

ここで一度 立ち止まって考えてほしいこと

ここまで読んで、「結局 自分にはどれが合うのか」と迷い始めているかもしれません。

それで問題ありません。

むしろ、迷わず決められる状態の方が危険です。

次の章では、

• 40代 妻子持ち
• 30代 妻子持ち
• 独身

それぞれの立場で、どの業界をどう考えるべきかを具体的に整理します。

同時に、転職を考え始めた段階で必ずやっておくべき行動についても触れていきます。

警察官の転職をどう判断すべきか 立ち止まるべきか動くべきか

警察官の転職を考え始めたとき、多くの人が最初に悩むのは

・今すぐ辞めるべきか
・もう少し我慢すべきか
・そもそも転職できるのか

という点だと思います。

年齢や家族構成に目が行きがちですが、実際に重要なのはそこではありません。

警察官の転職で本当に見るべきなのは、生活と選択肢を支える土台があるかどうかです。

ここでは、私自身の経験も踏まえながら、転職を判断するための考え方を整理します。

判断軸1 収入が無くなって直ちに破綻しないか

最初に確認すべきなのは、とてもシンプルです。

・配偶者の収入があるか
・生活費の半年から1年分の貯蓄があるか
・住宅ローンや車のローン 教育費などの固定支出を把握しているか

この条件を満たしているかどうかで、取れる選択肢は大きく変わります。

ここがクリアできている場合、

・在職中に転職活動を進める
・一度休職して環境を立て直す
・退職してから次を探す

いずれの選択肢も現実的に検討できます。

一方で、この土台がない状態での退職は、転職そのものを苦しいものにしてしまいます。

私自身の場合について

私は40代 子どもあり 共働き家庭でした。

妻の収入があり、一定の資産もあったため、退職後すぐに生活が行き詰まる状況ではありませんでした。

だからこそ、退職という選択を取ることができたと思っています。

もしこの条件がなかったとしたら、

・在職中に転職エージェントへ登録する
・転職市場の状況を確認する
・必要なスキルを洗い出して学習する
・住宅や車の整理も含めて家計を見直す
・休職して環境が変わる可能性を待つ

こうした準備を、もっと時間をかけて行っていたはずです。

生活を止められない以上、準備のない退職は選択肢になりません。

判断軸2 転職をしなくても環境が変わる可能性はあるか

転職を考える人の多くは、仕事そのものよりも「今の環境」に限界を感じています。

・人間関係
・長時間勤務 夜勤 呼び出し
・家庭との両立ができない働き方

こうした要因が積み重なり、辞めたい気持ちが強くなっているケースがほとんどです。

ここで一度、立ち止まって考えてみてください。

・人事異動で環境が変わる可能性はあるか
・一時的に休職すれば回復できそうか
・今は限界なのか それとも消耗しているだけなのか

転職以外にも、環境を変える手段がある場合があります。

休職や異動によって状況が改善する見込みがあるなら、転職を急ぐ必要はありません。

環境が変わる可能性を待つことは、逃げではなく戦略です。

判断軸3 将来の働き方を言語化できているか

転職を成功させるかどうかは、「どんな働き方をしたいのか」をどれだけ具体的に言語化できているかで決まります。

子どもがいる場合 30代 40代共通の考え方

子どもがいる場合、年齢に関係なく責任は大きくなります。

そのため、

・勢いだけで辞めない
・復職も含めて選択肢を残す
・在職中に情報収集をする

このスタンスは、30代でも40代でも変わりません。

違いがあるとすれば、

・30代は挑戦できる余地がやや広い
・40代は失敗したときのリカバリーが難しい

という点だけです。

どちらにしても、準備した転職以外はすべきではありません。

独身の場合に増える選択肢

独身の場合、責任を取るのも迷惑をかけるのも自分だけです。

そのため、

・転居を伴う転職
・都市部でのキャリア構築
・多少ハードな環境への挑戦

といった選択肢も現実的になります。

例えば、

・都市部で経験を積む
・将来的に地元へUターンする
・リモートワークで働く

といった長期的な視点での転職も考えられます。

ただし、自由度が高い分、無理をしすぎて消耗しやすいのも事実です。

最低限の条件を決めずに動くと、ブラック企業にハマるリスクも高くなります。

この章のまとめ

警察官の転職を考えるとき、重要なのは年齢や家族構成ではありません。

・生活を支える土台があるか
・今の環境が本当に限界か
・転職後の働き方を描けているか

この3つを整理した上で動けば、転職は逃げではなく、人生を立て直すための選択になります。

次の章では、転職を考える上で最低限守るべき条件について、具体的に整理していきます。

転職で失敗しないために決めておくべき最低ライン

ここからは、どの業界を選ぶ場合でも共通して使える「転職で失敗しないための判断基準」を整理します。

警察官からの転職では、「どの仕事が良さそうか」よりも先に、どこまでなら妥協できて、どこからは絶対に譲れないのかを明確にしておかないと、転職後に「思っていたのと違った」「今より環境が悪くなった」という後悔につながりやすくなります。

ここで提示する最低ラインは、「理想の条件」ではなく、生活とメンタルを壊さないための現実的な下限です。

この基準を一度言語化しておくことで、求人を見たときや転職エージェントと話す際に、判断がブレにくくなり、無駄な迷いや失敗を減らすことができます。

最低ライン1 年収は450万円を下回らない

この記事では、年収450万円をひとつの例として扱います。

理由は明確です。

・子どもがいる家庭で生活を維持しやすい
・貯蓄を完全に止めずに済む
・突発的な出費に対応できる
・精神的な余裕を失いにくい

警察官の給与と比べると、「もっと高くないと嫌だ」と感じる人もいると思います。

ただし、転職直後は年収が下がりやすいのも事実です。

そのため、

・最初は450万円以上を確保
・数年後に上がる見込みがあるか

この2点をセットで考えてください。

年収が低いまま固定される転職は、環境が良くても長期的に後悔しやすくなります。

最低ライン2 年間休日は105日以上

警察官の仕事で最も消耗するのは、休日の不規則さと拘束時間の長さです。

そのため転職では、

・年間休日105日以上
・できれば110日以上

をひとつの目安にしてください。

厚生労働省の統計上でも、105日は「少なめ」に分類されるラインです。

ここで注意したいのは、休日数だけを見ないことです。

例えば、

・土日が基本的に仕事
・平日休みで家族と合わない
・繁忙期は休日出勤が常態化

こうした条件だと、数字上は休みがあっても満足度は下がります。

休日の数と同時に、「いつ休めるのか」まで必ず確認してください。

最低ライン3 夜勤 呼び出しの有無を明確にする

警察官を辞めたい理由として、夜勤や突発的な呼び出しを挙げる人は非常に多いです。

にもかかわらず、

・夜勤あり
・宿直あり
・緊急対応あり

といった仕事に転職してしまうと、「何のために辞めたのかわからない」状態になります。

そのため、

・原則夜勤なし
・あっても月に何回まで許容できるか

を事前に決めておくことが重要です。

小さな子どもがいる家庭では、夜勤の有無が生活に与える影響は想像以上に大きくなります。

最低ライン4 転勤の有無 通勤時間

警察官時代に異動で苦しんだ人ほど、この点を軽視してはいけません。

確認すべきポイントは、

・全国転勤か
・エリア限定か
・通勤時間は片道何分まで許容できるか

特に、

・不動産
・保険
・建設系

は、全国転勤や長距離通勤が含まれる求人も多いです。

「入社後に相談できる」という言葉は、あてにならないことも多いので注意してください。

最低ライン5 固定残業と試用期間

求人票で必ず確認してほしいのが、固定残業時間と試用期間の条件です。

目安としては、

・固定残業は月30時間以内
・試用期間中も条件が大きく変わらない

このあたりを基準にしてください。

固定残業が長い求人は、実質的な長時間労働を前提にしている可能性が高くなります。

最低ラインを書き出すことが転職を楽にする

ここまで挙げた条件を、頭の中で考えるだけでは足りません。

必ず紙やメモに書き出してください。

例としては、

・年収 450万円以上
・年間休日 105日以上
・夜勤 原則なし
・転勤なし 通勤60分以内
・固定残業30時間以内

このように明文化することで、

・求人を見た瞬間に判断できる
・無駄な応募を減らせる
・転職活動の疲労が減る

という効果があります。

この章のまとめ

警察官の転職は、「どこへ行くか」よりも「何を守るか」を先に決めることが重要です。

最低ラインを決めずに動くと、

・条件の悪い会社でも妥協する
・辞めたこと自体を後悔する
・再転職が視野に入る

という悪循環に入りやすくなります。

次の章では、警察官の経験が比較的活かしやすい業界と活かしにくい業界の違いについて、データと実体験を交えて解説します。

転職前に必ずやるべき 3つの行動

ここは強く伝えたい部分です。

「警察を辞めたい」と思った時点で、転職活動はすでに始まっています。

1 いきなり辞めない

これは何度でも言います。

辞めてから考えるのは、選択肢を自分で潰す行為です。

在職中であれば、

• 未経験可の枠に入れる
• 年収交渉がしやすい
• 精神的に追い込まれにくい

この差は想像以上に大きいです。

どうしても限界なら、休職という選択肢を挟むのは合理的な判断です。

2 転職エージェントに登録して市場を知る

ここで初めて「自分はどこに行けるのか」が見えてきます。

ポイントは、応募するためではなく 情報を取るために登録することです。

• 40代 未経験で紹介される求人
• 年収提示の現実
• 企業が見ているポイント

これを知らずに転職を考えるのは、地図なしで山に入るのと同じです。

（※このタイミングで転職系アフェリエイトを自然に設置すると、読者の行動と一致します）

3 自分の経験を民間向けに変換する

警察官の強みは、そのままでは伝わりません。

× 警察官として20年勤務
× 巡査部長として部下指導

これだけでは評価されにくいです。

◯ トラブル対応を通じて利害調整をしてきた
◯ 感情的な相手にも冷静に説明し、納得を引き出してきた
◯ ルールを守らせるだけでなく、背景を考えて運用してきた

この「言い換え」ができるかどうかで、書類通過率は大きく変わります。

警察官の転職で一番多い後悔

最後に、実際に多い後悔を共有します。

• 思っていたより給料が下がった
• 休みは増えたが将来が不安
• 辞めた安心感で動かなくなった

これらに共通するのは、

転職を「ゴール」にしてしまったこと

です。

警察を辞めることは、人生の再設計のスタート地点に過ぎません。

まとめ

警察官の転職は、

• 難しいが 不可能ではない
• 選択肢は狭いが 存在する
• 準備次第で 結果は大きく変わる

そして何より、

警察官の転職は辞めることではなくどんな働き方をしたいかを決めて準備すること

これが全てです。

もし今、「このまま続けるのはきつい」と感じているなら、

まずは

• 情報を集める
• 市場を知る
• 自分の最低ラインを書き出す

ここから始めてください。